人事处二〇〇七年工作安排

        二00七年我委人事工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会和省十一次党代会精神, 以科学发展观、构建和谐社会为出发点，进一步加强和改进人事工作。

        （一）贯彻实施好《公务员法》的配套文件。

组织好今年《公务员法》的有关配套文件的实施，将每一项配套工作做细做好。要准备好接受省组织部、人事厅对我委公务员法贯彻实施情况检查。认真细致地做好是职务确定和工资套改等工作。并及时公开政策，让大家掌握政策。

       （二）进一步深化干部人事制度改革。要学习把握十六届六中全会和省十一次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革。坚持民主公开，竞争择优的改革方向，把促进社会公平正义的要求体现到干部人事制度改革中去，努力提高选人用人的公信度。通过改革，不断提高我委工作人员管理社会事务、协调关系、开展工作、激发创造力、处理矛盾和维护社会稳定的本领。

        公平公正是社会主义和谐社会的核心价值和基本准则，人事改革要把实现人事公正作为重要目标，以能力、业绩和择优的选人用人为导向，进一步健全完善民主公开、竞争择优的选人用人机制，为和谐社会建设所需要的优秀人才脱颖而出提供制度保证。不断规范完善考察预告制度、任前公示制度、职位预告制度、民主测评公开、干部竞争上岗等制度。做到标准公开、程序公开、过程公开、结果公开，切实体现人事工作的公开、公平、公正。使德才兼备、实绩突出的干部得到重用，埋头苦干的干部得到提拔。在我委呈现出广大干部职工想干事、努力干成事、勇于干大事的良好氛围。

      （三）进一步完善干部考核办法。

        为在我委建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，必须坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，按照科学发展的要求考核、评价和使用干部。根据中央组织部印发实施的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（简称《综合考核评价试行办法》），对我委的工作人员考核内容和办法进一步进行修改。通过不断改进和完善干部考核评价办法，使科学发展观在对干部的考核培养使用这一源头上首先得以贯彻落实。

        （四）加强干部队伍能力素质培训。

        《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确了构建社会主义和谐社会必须坚持的“六个必须坚持原则”，第一个就是坚持以人为本，对公务员队伍素质和能力提出了更高的要求。围绕“全面达小康、建设新江苏”的目标，我委必须建设一支科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的高素质干部队伍，确保工作任务的完成。通过各种形式的培训，使全委工作人员能够牢固掌握科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设等理论及方针政策；在用科学理论武装头脑、指导实践上取得新进展；在领导和推进科学发展、率先发展、和谐发展的能力水平得到提高。

        贯彻落实《江苏省2006－2010年政府公务员培训规划》，组织形式多样、行之有效的培训。在完成省委组织部、省人事厅菜单式等培训干部的同时，根据我委和系统今年年工作的重点，优化培训内容，适当组织选学国家发改委培训中心的远程卫星网络培训、组织专题讲座和境外考察培训。通过对机关和系统的调查了解，摸清需求，拟定好专项培训计划。

        （五）完成日常事务工作。

        面对新的一年仍是人少事多的状态，我们要继续发扬吃苦耐劳的精神，更好的完成每一项工作。加强人事系统的联系，组织对有关课题的调研探索，提高人事工作的整体水平。配合组织部、人事厅和党组做好第五批援藏干部的选派工作和军转干部的安置任务。

        （六）加强自身建设， 树立良好形象。

        人事干部要加强学习,增长才干，提高素质，构建和谐人事。进一步增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。进一步提高政治辨别、政策应用、知人善任、业务工作和拒腐防变的能力。进一步提高工作的透明度、办事效率和服务质量，切实履行好人事部门的使命和职责。努力塑造人事干部理想信念坚定、公道正派、开拓创新、任劳任怨和无私奉献的良好形象。