8月24日，常州市劳动和社会保障局近日发布集体合同格式文本，以样本和操作指南结合的形式，向广大企业提供了工资集体协商的格式范本，企业只须登陆常州劳动保障网(www.czldbz.gov.cn)，即可下载集体合同格式文本。
集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。推行集体合同格式文本是贯彻劳动合同法、构建和谐劳动关系的有效手段。
新发布的集体合同格式文本共9章43条，定位于综合性条文式集体合同，涉及劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等与劳动者切身利益密切相关的条款。与已有的集体合同参考文本相比，新的格式文本总结了近年来企业集体协商和集体合同制度的实践经验，依据《劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》等的规定，从形式到内容进行了创新设计，体现了若干方面的新变化、新要求。
格式文本中随处可见的填空，旨在强调国家劳动基准必须遵守的前提下，尊重主体双方意愿，尽可能对主体双方可协商、能协商的内容留有充分空间，如规章制度的告知形式、职业培训费用的使用方式、带薪年休假的实施办法等，都鼓励双方通过协商达成协议。但是过去几乎所有的集体合同都约定，本单位的最低工资标准就是政府发布的最低工资标准。如果集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就完全失去了意义。因此，格式文本在相关条款上进行了创设性设计，既强调不低于国家劳动基准，同时又引导当事人的集体协商朝着高于法律规定、有利于劳动者的方向进行。
劳动报酬是集体协商和集体合同的核心内容。格式文本特别强调，劳资双方每年可以根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，从而推动企业建立工资正常增长机制，合理提高劳动者工资。 |
您所在的位置：江苏省发改委处室子站 > 社会发展处 > 就业与社会保障 > 就业工作
